どうなっていくんだろう

 お休みの難波リーダーが開店と同時にやってきて

ふつうにお仕事していた。

客注簿の整理をしながら　片山さんはえんえんと叱られている。

客注簿も全部新しくなった。

「これ、次長の机に貼ってきて下さい」って店内使用がぞくぞく。

あ～難波リーダーは店内使用きれないって言ってたなあ。

帰り際、片山さんが反応が遅いって店長から叱られたってやってきたけど

フォローに行ったら負け。になっていないか。行ったら勝ちだと思え。

勝ち負けちがうよ。

店長がいなくても店を回せということなんですよ。

そこから　池田さんには呼ばれたらまずいく。

行ってお客様のお話を聞いてもらいたい。これ、大事なお仕事です。

はい、って手を上げたら　全部私がいかないといけない。と言っても、

グリーンは今、みんなやっています。

やらない人もいる。。。と言っても

やっている人のほうが多いでしょ。

どうしたの？やっていて誰かになにか言われたの？って。

難波リーダーは意外とすごいんだなあ。

次長はこういう風には言わない。いや、言わなくなったな。

でもリーダーシップというのはこういうことだ。

難波リーダーは店長だったからか、伊地知店長と同じ言い方をする。

こういう風にやる。と決めたら絶対従業員にそうさせる。

昨日から１時間に１回　タイヤの店内放送をすることになった時も

池田さんと仁科さんは店内放送係です。どう思いますか？

今までやっていなかったことなので　やってみてもいいと思います。

それで売り上げが伸びればOKだし、効果がなければ　また考えてみないといけない。

ゴミ捨てして　帰ろうかなと思っていたら

神崎さんが　「店長　今　お話よろしいですか？」って

神崎、８月いっぱいで退職させてもらいたい。仕事ができないのがふがいない。

と話していた。

店長は　前向きにとらえて、ぜひ頑張ってもらいたい。と言っていたけれど

どうなってゆくのかな。

神崎さんて仕事できないのかな。

そもそも仕事ができる。できないってどうやって決めているのか。

昨日難波リーダーに入庫確認してください。って言われて

これはラッキーと思ったので

私、検収できないんです　やり方を教えてください

って言ったら断られました(T^T)

検収って一生やらせてもらえないんだろうか。

難しいってみんな言っているから　簡単な作業ではないんだと思うけれど。