今日は次長も店長もいる水曜日。

マイスターの試験があって、試験の間　店長　次長が異動についての話をしていた。

２７日にから　異動に向けて動きがあるみたい。

そうか。。。２８日は思い切って休もうか。

人時の話もしていた。○○と○○をこうしたら　大丈夫なんじゃないか、みたいな。

書類上の話なのかもしれないけれど、次長、そんなんさせられていたんだ。

理由書を　リーダーが書いてあげていたのに　びっくりいたしました。

私は理由書　自分で書きましたよ。

理由書は書き方にコツがあるので

今では満点の理由書が書けるようになったけれど

理由書は本人の反省のために書くのだから　リーダーが代筆しても意味がない。

朝礼で店長が　担当した人が悪いのではなく　私がそういう風に説明していなかったから

とか言っていた。

対応に迷ったら聞いて下さい。とか言われても、いまさらだし。

準社員の評価表もリーダーがこう書いてください。と下書きを渡してもらったんだけど

次長は好きなように書かせてくれていたから

レジが上手く覚えられなかったし、思い切り低評価で提出したら

次長はとても困っていた。

「ここは、ここの部分は○をつけさてください」と言われても

「それはお客様が決めることです！」とさらに困らせる結果にしたり。。。